劳动争议 （2016）黑06民终324号

被告在原告的下属单位工作事实存在，原、被告签订的劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但被告仍在原告处上班，双方事实劳动关系成立。后被告以身体有病为由未上班，原告对此并未提出异议。被告支出社会保险费，由原告进行代缴社会保险费，应视为原告继续履行用人单位的义务，双方仍保持劳动关系。现被告要求原告安排工作，理由正当，原告应继续履行劳动合同义务。因原告于2015年1月停缴被告的社会保险费，故2015年1月应视为双方发生劳动争议之日，被告的主张未超过诉讼时效。原告主张，理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决一、原告龙江银行股份有限公司大庆分行于2005年1月至今与被告孙延斌之间存在劳动关系；二、原告龙江银行股份有限公司大庆分行于本判决生效之日起十日内为被告孙延斌安排工作。案件受理费10元，由原告龙江银行股份有限公司大庆分行承担。上诉人龙江银行股份有限公司大庆分行向本院上诉称，一、一审法院认定，“原、被告签订的劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但被告仍在

被告在原告的下属单位工作事实存在，原、被告签订的劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但被告仍在原告处上班，双方事实劳动关系成立。后被告以身体有病为由未上班，原告对此并未提出异议。被告支出社会保险费，由原告进行代缴社会保险费，应视为原告继续履行用人单位的义务，双方仍保持劳动关系。现被告要求原告安排工作，理由正当，原告应继续履行劳动合同义务。因原告于2015年1月停缴被告的社会保险费，故2015年1月应视为双方发生劳动争议之日，被告的主张未超过诉讼时效。原告主张，理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑06民终324号上诉人（原审原告）龙江银行股份有限公司大庆分行。被上诉人（原审被告）孙延斌，男，1976年3月15日出生，汉族。上诉人龙江银行股份有限公司大庆分行与被上诉人孙延斌劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院（2015）庆高新民初字第812号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审……