劳动合同纠纷 （2017）苏05民终8411号

龙某符合法律、法规规定的主体资格，依法具有用工自主权，王仁林作为适格的劳动者在龙某从事有报酬的劳动，且其从事的机修工作属于龙某业务的组成部分，故龙某、王仁林之间符合成立劳动关系的法律特征。关于王仁林的入职时间和离职时间，王仁林主张其入职时间为2015年2月27日，离职时间为2015年6月22日，但未提交相应证据证明；龙某主张王仁林的入职时间为2015年3月3日，离职时间为2015年5月31日，并提交考勤表、工资发放记录予以证实。王仁林虽对考勤表、工资发放记录不予认可，但明确表示不对工资发放记录中的签名进行司法鉴定，视为对工资发放记录的认可，并且龙某提交的考勤表与工资发放记录能够相互印证，故龙某提交的证据证明力明显大于王仁林证据的证明力，一审法院对龙某的陈述予以采信，认定王仁林入职时间为2015年3月3日，离职时间为2015年5月31日。关于王仁林的工资数额，龙某提交的工资发放记录中显示王仁林的工资每月20000元，王仁林认为该20000元工资实际是其与案外人武某、燕某三人的工资，王仁林的工资数额为每月9500元，该陈述系王仁林对自身权利的处分，一审法院予以确认。关于王仁林的工资发放周期

龙某符合法律、法规规定的主体资格，依法具有用工自主权，王仁林作为适格的劳动者在龙某从事有报酬的劳动，且其从事的机修工作属于龙某业务的组成部分，故龙某、王仁林之间符合成立劳动关系的法律特征。关于王仁林的入职时间和离职时间，王仁林主张其入职时间为2015年2月27日，离职时间为2015年6月22日，但未提交相应证据证明；龙某主张王仁林的入职时间为2015年3月3日，离职时间为2015年5月31日，并提交考勤表、工资发放记录予以证实。王仁林虽对考勤表、工资发放记录不予认可，但明确表示不对工资发放记录中的签名进行司法鉴定，视为对工资发放记录的认可，并且龙某提交的考勤表与工资发放记录能够相互印证，故龙某

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8411号上诉人（原审被告）：吴江市坛丘镇龙祥丝绸织造厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇双熟村。投资人：项扬帆，厂长。委托诉讼代理人：项霞明，公司员工。上诉人（原审原告）：王仁林，男，1988年10月21日生，汉族，住安徽省霍邱县。上诉人吴江市坛丘镇龙祥丝绸织造厂（以下简称龙某）与上诉人王仁林劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院……