劳动争议 （2017）辽10民终99号

劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告庞振兴为原告龙标公司提供劳动，原告龙标公司就应当及时足额支付被告庞振兴劳动报酬。关于拖欠工资的数额，因与拖欠工资有关的考勤表、工资表属于用人单位掌握管理，故应由用人单位提供，原告龙标公司在审理中没有提供上述证据，应当承担不利后果。对辽阳市太子河区劳动争议仲裁委员会认定的原告拖欠被告工资21096元予以认可。原告龙标公司在审理中主张因被告有不遵守公司规章制度的情形，故对其进行了罚款，扣除罚款金额，尚欠工资15736元，但原告并没有提供证据证明该项主张，故不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：原告辽宁龙标新能源科技开发有限公司支付拖欠被告庞振兴的工资21096元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁龙标新能源科技开发有限公司承担。龙标公司提起上诉的请求及

劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告庞振兴为原告龙标公司提供劳动，原告龙标公司就应当及时足额支付被告庞振兴劳动报酬。关于拖欠工资的数额，因与拖欠工资有关的考勤表、工资表属于用人单位掌握管理，故应由用人单位提供，原告龙标公司在审理中没有提供上述证据，应当承担不利后果。对辽阳市太子河区劳动争议仲裁委员会认定的原告拖欠被告工资21096元予以认可。原告龙标公司在审理中主张因被告有不遵守公司规章制度的情形，故对其进行了罚款，扣除罚款金额，尚欠工资15736元，但原告并没有提供证据证明该项主张，故不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终99号上诉人（原审原告）：辽宁龙标新能源科技开发有限公司，住所地。法定代表人：李俊声，该公司董事长。委托代理人：吕佳莲。被上诉人（原审被告）：庞振兴。原审原告辽宁龙标新能源科技开发有限公司（以下简称龙标公司）与原审被告庞振兴劳动争议一案，辽阳市太子河区人民法院2016年12月12日作出的（2016）辽1011民初660号民事判决，龙标……