劳动争议 （2016）晋07民终1673号

武育柱2002年到祁县地税局东观税务所工作后，双方形成事实劳动关系，但武育柱到2008年5月5日已经达到法定的退休年龄，双方劳动合同即终止。虽然武育柱在此之后仍在祁县地税局东观税务所工作，但双方之间的法律关系已经发生变化，由劳动关系转化为劳务关系。故对武育柱上诉称双方劳动关系仍然存续的主张，本院不予支持。至于武育柱的请求是否超过仲裁时效问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三款规定：“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案中，武育柱在达到退休年龄后，就应当向祁县地税局主张双倍工资、经济补偿金、养老保险等待遇。在祁县地税局未给其办理相关手续的情况下，应在法定期限内申请仲裁。而武育柱直至2015年9月才申请仲裁，明显超过法律规定的仲裁时效。综上，武育柱的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武育柱承担。本判决为终审判决。审判

武育柱2002年到祁县地税局东观税务所工作后，双方形成事实劳动关系，但武育柱到2008年5月5日已经达到法定的退休年龄，双方劳动合同即终止。虽然武育柱在此之后仍在祁县地税局东观税务所工作，但双方之间的法律关系已经发生变化，由劳动关系转化为劳务关系。故对武育柱上诉称双方劳动关系仍然存续的主张，本院不予支持。至于武育柱的请求是否超过仲裁时效问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三款规定：“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案中，武育柱在达到退休年

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋07民终1673号上诉人（原审原告）武育柱，男，1948年5月5日生，汉族，祁县村民，现住本村。委托代理人王德礼，晋中市司法工作者协会祁县办事处工作者。被上诉人（原审被告）山西省祁县地方税务局（以下简称祁县地税局）。法定代表人王榆一，该局局长。委托代理人魏河，山西祁明律师事务所律师。上诉人武育柱因劳动争议纠纷一案，不服祁县人民法院（2016）……