劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7271号

劳动关系实行法定原则。欧业基、昌华社区服务中心在2005年8月16日至2010年9月30日虽然没有签订劳动合同，但服务中心在1997年1月2日成立后，即具有劳动关系的用工主体资格。昌华社区服务中心从2005年8月16日起聘请欧业基，安排欧业基在文化站值夜班至2015年5月11日止。可见，在文化站值夜班是服务中心设置的长期而且稳定的工作岗位。欧业基在此期间，执行服务中心的规章制度、劳动纪律，同时服从服务中心的管理、指挥、调遣。昌华社区服务中心每月按时向欧业基支付劳动报酬。显然，欧业基对昌华社区服务中心具有高度的从属性。欧业基与昌华社区服务中心之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认定欧业基与昌华社区服务中心自2005年8月16日至2015年5月11日存在劳动关系。昌华社区服务中心主张双方自2005年8月16日至2010年9月30日是雇佣关系与事实及法律规定不符，不予采信。欧业基是文化站唯一的值班员，负责文化站保卫、值班等工作。欧业基主张每天工作至少12小时，一年365天没有休息。昌华社区服务中心主张与欧业基约定每

劳动关系实行法定原则。欧业基、昌华社区服务中心在2005年8月16日至2010年9月30日虽然没有签订劳动合同，但服务中心在1997年1月2日成立后，即具有劳动关系的用工主体资格。昌华社区服务中心从2005年8月16日起聘请欧业基，安排欧业基在文化站值夜班至2015年5月11日止。可见，在文化站值夜班是服务中心设置的长期而且稳定的工作岗位。欧业基在此期间，执行服务中心的规章制度、劳动纪律，同时服从服务中心的管理、指挥、调遣。昌华社区服务中心每月按时向欧业基支付劳动报酬。显然，欧业基对昌华社区服务中心具有高度的从属性。欧业基与昌华社区服务中心之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。根据劳动和社

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第7271号上诉人（原审被告）：广州市荔湾区昌华社区综合服务中心，住所地广东省广州市荔湾区。法定代表人：甘玲令。委托代理人：林铭宜，广东经国律师事务所律师。委托代理人：高海涛，广东经国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：欧业基，住广东省广州市荔湾区。委托代理人：欧科亮，住广东省广州市荔湾区。委托代理人：欧振才，住广东省广州市荔湾……