劳动争议 （2020）新01民终871号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。本案中，中建新疆公司要求姚成岩在一定期限内回单位报到，并书面告知连续旷工超过一定期限将解除劳动关系，且中建新疆公司作出与姚成岩解除劳动关系的决定通过了公司工会的表决，上述情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》中应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故对姚成岩要求中建新疆公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于姚成岩于2004年5月开始待岗，因此对姚成岩要求中建新疆公司支付2004年1月至4月待岗工资的请求一审法院不予支持。2004年5月起姚成岩未给中建新疆公司提供劳动，姚成岩自中建新疆公司购买车
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。本案中，中建新疆公司要求姚成岩在一定期限内回单位报到，并书面告知连续旷工超过一定期限将解除劳动关系，且中建新疆公司作出与姚成岩解除劳动关系的决定通过了公司工会的表决，上述情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》中应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故对姚成岩要求中建新疆公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终871号 上诉人（原审原告）：姚成岩，男，1970年9月13日出生，汉族，新疆交运大件起重运输有限责任公司副经理，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。 被上诉人（原审被告）：中建新疆建工土木工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区河滩北路**。 法定代表人：张余明，中建新疆建工土木工程……