劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11484号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现双方对劳动关系存续期间存在争议。对此，鉴于建捷公司与XX公司之间的特殊关系，而劳动合同系双方合意的表现，故一审法院依据劳动合同确认2007年1月29日至2008年6月28日建捷公司与陆健存在劳动关系，2008年6月29日起陆健劳动关系变更至XX公司处，2010年1月29日起陆健劳动关系又重新转至建捷公司处，建捷公司与陆健自2010年1月29日起系无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。法律上述规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保的，可

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现双方对劳动关系存续期间存在争议。对此，鉴于建捷公司与XX公司之间的特殊关系，而劳动合同系双方合意的表现，故一审法院依据劳动合同确认2007年1月29日至2008年6月28日建捷公司与陆健存在劳动关系，2008年6月29日起陆健劳动关系变更至XX公司处，2010年1月29日起陆健劳动关系又重新转至建捷公司处，建捷公司与陆健自2010年1月29日起系无固定期限劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11484号上诉人（原审被告）：陆健，男，1984年2月10日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：仇迎春，上海融力天闻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海建捷钢结构有限公司，注册地上海市奉贤区胡桥镇黄沙村一组18号274室，实际经营地上海市浦东新区金新路银桥大厦807室。法定代表人：陈兴涛，执行董事。委托诉讼代理人：张根……