劳动争议 （2013）咸民终字第00130号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告以现金发放的形式，把应该缴纳给社会保险经办机构的费用直接支付给原告，其做法不符合法律规定，被告应为原告补交劳动合同履行期间的养老保险和医疗保险。其他保险不具有补办性，原告要求补办其他保险的请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资是法律对于用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，不属于拖欠工资情形，劳动者请求用人单位支付二倍工资要受到《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效一年的限制。被告应支付原告二倍工资的期限为2008年2月1日至2008年12月31日，原告2012年4月才提出此项请求已超过法定期限，该请求不予支持。原告在被告处工作期间未能尽职尽责，没有按照被告的要求进行巡逻巡查，致使发生多次商户被盗事件，给被告造成不良影响，被告解除原告劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，原告要求支付经济补偿金的请求不予支持。《陕西省﹤失业保险条例﹥
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告以现金发放的形式，把应该缴纳给社会保险经办机构的费用直接支付给原告，其做法不符合法律规定，被告应为原告补交劳动合同履行期间的养老保险和医疗保险。其他保险不具有补办性，原告要求补办其他保险的请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资是法律对于用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，不属于拖欠工资情形，劳动者请求用人单位支付二倍工资要受到《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）咸民终字第00130号上诉人（原审原告）张咸林。委托代理人牛文忠。委托代理人刘静。上诉人（原审被告）咸阳置信物业管理有限公司，住所地陕西省咸阳市秦都区西兰路22号。组织机构代码：76256256-0。法定代表人韩美宁，该公司总经理。委托代理人王军，系该公司法律顾问。上诉人张咸林、咸阳置信物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，均不服秦都区人民法院（2……