测试合同纠纷 （2019）粤03民终4143号

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于谱尼公司应否支付邓战祥加班工资及解除劳动合同的经济补偿。首先，谱尼公司提交了《劳动合同》、有邓战祥签名的《员工手册》阅读确认书、《谱尼测试员工手册》及民主程序材料等，以证明员工加班须按规定完成加班申请审批程序，以审批加班结果为准，非经公司批准员工在正常下班时间后打卡的行为，不作为加班情形的任何依据。因谱尼公司员工手册规定的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向邓战祥告知，可以作为用人单位用工管理的依据。谱尼公司员工手册中对加班请假流程进行了明确的规定，加之双方签订的《劳动合同》亦明确约定了加班审批程序，邓战祥应依约执行。但邓战祥提交的加班申请表并不符合谱尼公司规定的审批程序，故原审判决对上述加班申请表不予采信并无不妥。其次，双方签订的《劳动合同》约定邓战祥的月工资标准为2030元，邓战祥离职前12个月平均工资为14499.3元，按照邓战祥主张的加班时间折算，其时薪并未低于深圳同期最低工资标准，不足以证明谱尼公司存在欠发加班工资的情形。再次，邓战祥于2006

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于谱尼公司应否支付邓战祥加班工资及解除劳动合同的经济补偿。首先，谱尼公司提交了《劳动合同》、有邓战祥签名的《员工手册》阅读确认书、《谱尼测试员工手册》及民主程序材料等，以证明员工加班须按规定完成加班申请审批程序，以审批加班结果为准，非经公司批准员工在正常下班时间后打卡的行为，不作为加班情形的任何依据。因谱尼公司员工手册规定的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向邓战祥告知，可以作为用人单位用工管理的依据。谱尼公司员工手册中对加班请假流程进行了明确的规定，加之双方签订

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终4143号上诉人（原审原告、互诉被告）：邓战祥，男，汉族，1980年9月16日出生，身份证住址：广东省深圳市南山区，被上诉人（原审被告、互诉原告）：谱尼测试集团深圳有限公司，住所地：广东省深圳市南山区创业路中兴工业城六栋一层、三层、五层、六层、五栋一层-1，统一社会信用代码：91440300668526424D。法定代表人：孟辉。委托……