劳动争议 （2017）京02民终251号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于涛与华森公司自2014年5月2日起建立劳动关系，且于涛的停工留薪期截止至2015年4月22日，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因华森公司未与于涛签订书面劳动合同，故华森公司应支付于涛2014年6月2日至2015年4月22日未签书面劳动合同二倍工资53448.28元。于涛停工留薪期满后未上班，其请求2015年4月22日后的二倍工资差额，法院不予支持。关于2014年7月1日至2014年8月22日期间工资，华森公司主张已经支付，但其并未提交证据予以佐证，且作为用人单位，华森公司亦未提交二年备查期间的工资发放记录，故法院对其主张已经支付上述期间工资的意见，不予采信。经核算，华森公司应支付于涛上述期间工资8678.16元，法院依法对仲裁裁决的该项结果予以调整。2015年2月23日至2015年11月5日期间，虽于涛未提供劳动，但未有证据显示华森公司与于涛的劳动关系已经解除，故对于涛要求华森公司支付该期间生活费请求中的合理部分，法院予以支持。于涛在仲裁阶段以华森公司拖欠工资为由，要求解除双方劳动

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于涛与华森公司自2014年5月2日起建立劳动关系，且于涛的停工留薪期截止至2015年4月22日，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因华森公司未与于涛签订书面劳动合同，故华森公司应支付于涛2014年6月2日至2015年4月22日未签书面劳动合同二倍工资53448.28元。于涛停工留薪期满后未上班，其请求2015年4月22日后的二倍工资差额，法院不予支持。关于2014年7月1日至2014年8月22日期间工资，华森公司主张已经支付，但其并未提交证据予以佐证，且作为用人单位，华森公司亦未提交二年备查期

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终251号上诉人（原审原告、被告）：北京华森盛茂商贸有限公司，住所地北京市房山区阎村镇西坟村东大街23号。法定代表人宋扬洋，经理。委托诉讼代理人：姚萃芝，女，1963年11月20日出生，北京华森盛茂商贸有限公司员工，住河北省涿州市。被上诉人（原审原告、被告）：于涛，男，1979年7月18日出生。上诉人北京华森盛茂商贸有限公司（以下简称华森……