劳动争议 （2017）吉06民终108号

本案属劳动争议。杨元利从2014年1月6日开始到恒大公司上班，且双方签订劳动合同，故杨元利与恒大公司建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2016年1月3日，杨元利与恒大公司协商解除劳动合同，符合法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”,故恒大公司应当向杨元利支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”杨元利在恒大公司工作期间为2014年1月6日至2016年1月3日，2015年1月至2015年12月之间，杨元利的平均工资为4503.26元，故应支持杨

本案属劳动争议。杨元利从2014年1月6日开始到恒大公司上班，且双方签订劳动合同，故杨元利与恒大公司建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2016年1月3日，杨元利与恒大公司协商解除劳动合同，符合法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”,故恒大公司应当向杨元利支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款

吉林省白山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）吉06民终108号上诉人（一审原告）：恒大长白山矿泉水股份有限公司，住所：吉林省靖宇县城西南八公里处。法定代表人：杨华峰，总经理。委托诉讼代理人：刘宇飞，住吉林省长春市南关区。被上诉人（一审被告）：杨元利，住吉林省靖宇县。委托诉讼代理人：王树才，靖宇县法律援助中心法律服务工作者。上诉人恒大长白山矿泉水股份有限公司（以下简称恒大公司）因与被上诉人……