劳动争议 （2021）甘08民终50号

本案系劳动争议。本案双方争议的焦点是，双方之间是否存在事实劳动关系。一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，被告郭某于2020年3月29日至4月23日下午受伤，跟随苏某从事植树等绿化工作长达25天。虽然被告从2020年3月29日开始与原告甘肃春之江工程建筑有限公司的法定代表人苏某之间形成雇佣关系，但原告在向静宁县劳动人事争议仲裁委员会提交的答辩书中称“申请人仅在答辩人处上班10天”，应当认定为从2020年4月14日开始，苏某就以原告的名义招用被告并进行劳动，原告从筹建之时就与被告建立了劳动关系，该关系一直延续到原告注册成立。原告成立之后，作为劳动者的被告即与正式成立的原告之间自动转型为劳动关系，双方应按劳动关系调整相互的权利义务关系。二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报

本案系劳动争议。本案双方争议的焦点是，双方之间是否存在事实劳动关系。一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，被告郭某于2020年3月29日至4月23日下午受伤，跟随苏某从事植树等绿化工作长达25天。虽然被告从2020年3月29日开始与原告甘肃春之江工程建筑有限公司的法定代表人苏某之间形成雇佣关系，但原告在向静宁县劳动人事争议仲裁委员会提交的答辩书中称“申请人仅在答辩人处上班10天”，应当认定为从2020年4月14日开始，苏某就以原告的名义招用被告并进行劳动，原告从筹建之时就与被告建立了劳动关系，该关系一直延续到原告注册成立。原告成立之

甘肃省平凉市中级人民法院民事判决书（2021）甘08民终50号上诉人（原审原告）：甘肃春之江工程建筑有限公司。法定代表人：苏某。被上诉人（原审被告）：郭某，住静宁县。委托诉讼代理人：刘某(系郭某丈夫)，住甘肃省静宁县。委托诉讼代理人：张某，甘肃阿阳律师事务所律师。上诉人甘肃春之江工程建筑有限公司(以下简称春之江建筑公司)因与被上诉人郭某劳动争议纠纷一案，不服静宁县人民法院（2020）甘0826民初……