福利待遇纠纷 （2016）渝03民终1272号

在庭审中，歌德陶瓷公司未举证证明陈龙已享受年休假或不应享受年休假的事实，故应承担举证不能的后果，即应支付陈龙未休年休假的工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，工作年限在1年以上，10年内的享受年休假5天。陈龙在歌德陶瓷公司工作从2008年1月26日至2015年6月30日，共计7年零5个月，扣除第一年后，还余6年零5个月。故陈龙每年应享受5天年休假，折算不足一天年休假的则不予计算，共计32天年休假时间。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款、第三款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”陈龙在平时已领取一倍工资，故歌德陶瓷公司还应支付其本人工资的200%工资。歌德陶瓷公司在庭审中举示陈龙的工资表中没有提成的工资，故其举证不充分，其应承担不利的法律后果，即按陈龙离职前12个月重庆市相同行业的社平工资来计算其本人工资。

在庭审中，歌德陶瓷公司未举证证明陈龙已享受年休假或不应享受年休假的事实，故应承担举证不能的后果，即应支付陈龙未休年休假的工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，工作年限在1年以上，10年内的享受年休假5天。陈龙在歌德陶瓷公司工作从2008年1月26日至2015年6月30日，共计7年零5个月，扣除第一年后，还余6年零5个月。故陈龙每年应享受5天年休假，折算不足一天年休假的则不予计算，共计32天年休假时间。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款、第三款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终1272号上诉人（原审被告）:重庆歌德陶瓷玛赛克制造有限公司,住所地重庆市丰都县名山街道北部工业区，统一社会信用代码91500230768855815Q。法定代表人：易乾亨，系该公司执行董事。委托代理人：刘勇，重庆创辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:陈龙,男,1967年5月18日出生,汉族，居民，住重庆市垫江县。上诉人重庆歌德陶瓷……