追索劳动报酬纠纷 （2014）渝一中法民终字第05819号

郑佳入职华雄公司工作，任销售类主管，双方形成劳动关系。审理中，当事人对2011年5月4日至2013年8月28日期间存在劳动关系均无异议，对此一审法院予以确认。审理中，当事人对仲裁裁决的华雄公司支付郑佳2013年7月1日至2013年7月31日绩效工资400元，均无异议。故，一审法院予以支持。关于加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。郑佳的证据不足以证实其存在加班的事实，故其加班工资的主张，一审法院不予认可。关郑佳未领取提成的金额问题，分析认定如下：审理中，郑佳主张：1、李忠明、王海英合同，总成交价4538716元，到账金额4088716元，未到账金额450000元，其应提成450000元×2.5‰=1125元；2、李开萍合同，总成交价7019350元，到账金额701935元，未到账金额6317415元，其应提成6317415元×3‰=18952元；3、阿里与艾德合同，总成交价6626730元

郑佳入职华雄公司工作，任销售类主管，双方形成劳动关系。审理中，当事人对2011年5月4日至2013年8月28日期间存在劳动关系均无异议，对此一审法院予以确认。审理中，当事人对仲裁裁决的华雄公司支付郑佳2013年7月1日至2013年7月31日绩效工资400元，均无异议。故，一审法院予以支持。关于加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。郑佳的证据不足以证实其存在加班的事实，故其加班工资的主张，一审法院不

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05819号上诉人（原审被告）：郑佳，住重庆市南岸区。委托代理人：许胜，重庆市南岸区南坪法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）：重庆市华雄实业有限公司，住所地重庆市江北区港城南路22号。法定代表人：熊英，董事长。委托代理人：温立英，重庆永和律师事务所律师。委托代理人：张宏，重庆永和律师事务所律师。上诉人郑佳与上诉人重庆市华雄实有……