劳动争议 （2021）辽02民再74号

结合本案证据来看，在2017年3月至2018年12月期间由被告为原告缴纳社会保险，由此可认定2017年3月至2018年12月期间双方劳动关系存续。现原告当庭主张在该期间段内单位放假，且被告未到庭应诉，未能形成合理的抗辩，根据高度盖然性的证明原则，可认定原告系因企业生产经营原因，导致离开工作岗位，但未与企业解除劳动合同的息工人员，故被告应向原告支付生活费。关于生活费的标准，现原告当庭明确同意按照当年度大连市的最低工资来计算，故原告主张合理，另2017年大连市最低工资标准为1530元，2018年大连市最低工资标准为1620元，因此被告应当支付原告2017年3月至2018年12月期间生活费为34740元（1530元/月×10个月+1620元/月×12个月）。关于原告诉请的补缴养老保险、公积金及取暖费一节，因该诉请并非劳动争议案件的受理范围，故对于原告的该诉讼请求，一审法院均不予支持。一审法院判决：一、被告大连长兴机电安装工程有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王建华2017年3月至2018年12月期间生活费34740元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应

结合本案证据来看，在2017年3月至2018年12月期间由被告为原告缴纳社会保险，由此可认定2017年3月至2018年12月期间双方劳动关系存续。现原告当庭主张在该期间段内单位放假，且被告未到庭应诉，未能形成合理的抗辩，根据高度盖然性的证明原则，可认定原告系因企业生产经营原因，导致离开工作岗位，但未与企业解除劳动合同的息工人员，故被告应向原告支付生活费。关于生活费的标准，现原告当庭明确同意按照当年度大连市的最低工资来计算，故原告主张合理，另2017年大连市最低工资标准为1530元，2018年大连市最低工资标准为1620元，因此被告应当支付原告2017年3月至2018年12月期间生活费为3474

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民再74号再审申请人(原审被告)：大连长兴机电安装工程有限公司，住所地大连市沙河口区西南路**。法定代表人：王文，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：苏崭，辽宁昭明律师事务所律师。被申请人(原审原告)：王建华，男，1963年4月2日生，汉族，住大连市中山区。再审申请人大连长兴机电安装工程有限公司（以下简称长兴机电公司）与被申请人王建华……