劳动争议 （2016）豫14民终2872号

劳动关系从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动者和用人单位之间具有隶属性。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的劳动权利义务关系。具体表现为劳动者系用人单位的一员，劳动者以该单位职工的身份从事劳动，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理，支配与被支配的关系，受用人单位规章制度的管理制约，劳动者只需按规定参加用人单位安排的劳动，完成规定的工作任务，劳动者都享受规定的劳动报酬和福利待遇等。即劳动者与用人单位之间具有较强的人身依附性，而不应简单的看某一劳动者是否为用人单位提供了劳动及获得报酬。具体到本案，原告提供的证据，不足以证明其与被告之间存在事实劳动关系，其主张不能成立。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。张合上诉请求：撤销原判，改判或发回重审。事实和理由：双方当事人之间存在事实劳动关系。上诉人自1976年开

劳动关系从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动者和用人单位之间具有隶属性。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的劳动权利义务关系。具体表现为劳动者系用人单位的一员，劳动者以该单位职工的身份从事劳动，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理，支配与被支配的关系，受用人单位规章制度的管理制约，劳动者只需按规定参加用人单位安排的劳动，完成规定的工作任务，劳动者都享受规定的劳动报酬和福利待遇等。即劳

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终2872号上诉人（原审原告）张合。委托代理人刘英宇，河南言华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）夏邑县植保植检站。法定代表人何部。站长。委托代理人刘斌，河南言华律师事务所律师。上诉人张合因与被上诉人夏邑县植保植检站劳动争议一案，不服夏邑县人民法院（2016）豫1426民初116号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年8月3日立案后，……