劳务合同纠纷 （2017）鲁02民终6914号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。柳德春虽然在达到法定退休年龄前已经在鑫东峰公司工作，但其达到法定退休年龄后，双方之间的劳动关系即已终止，随之建立劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳动关系根据有关法律规定，用人单位对于工资发放情况负有举证责任，而劳务关系适用一般的举证责任分配原则，即“谁主张，谁举证”。柳德春主张鑫东峰公司拖欠其工资（劳务费），柳德春对鑫东峰应发其工资（劳务费）数额负有举证义务。柳德春完成举证义务后，举证责任才能转移至鑫东峰公司，由鑫东峰公司举证证明是否已经全部或者部分清偿。柳德春向法院提供的证据没有对方的签字盖章，不能证明对方已经予以确认，因此在柳德春未能完成自己的举证义务的情况下，举证责任不发生转移，柳德春仍应承担举证不能的法律责任。综上，柳德春的上诉理由不足，本院不予支持。原审查明事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费380元，由上诉人柳德春负担。本判决为终审判决。审判长　　董则明审判员　　李

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。柳德春虽然在达到法定退休年龄前已经在鑫东峰公司工作，但其达到法定退休年龄后，双方之间的劳动关系即已终止，随之建立劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳动关系根据有关法律规定，用人单位对于工资发放情况负有举证责任，而劳务关系适用一般的举证责任分配原则，即“谁主张，谁举证”。柳德春主张鑫东峰公司拖欠其工资（劳务费），柳德春对鑫东峰应发其工资（劳务费）数额负有举证义务。柳德春完成举证义务后，举证责任才能转移至鑫东峰公司，由鑫东峰公司举证证明是否已经全部或者部分清偿。柳德春向法院提供的证据没有对方的签字盖章，不能

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6914号上诉人（原审原告）：柳德春。委托诉讼代理人：任红，北京市中银（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾凤霞，北京市中银（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛鑫东峰木业有限公司。法定代表人：许东，经理。委托诉讼代理人：吴相同。上诉人柳德春因与被上诉人青岛鑫东峰木业有限公司（以下简称鑫东峰公司）劳务纠纷一案，不服胶州……