劳动争议 （2014）长中民四终字第05091号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”宇洋物业公司与谌莺之前签订的劳动合同期满后，谌莺继续在宇洋物业公司工作，宇洋物业公司作为用人单位，应当在一个月之内和谌莺签订书面劳动合同，如果宇洋物业公司不与谌莺订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，宇洋物业公司应当书面通知谌莺终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中宇洋物业公司违反法律规定，未与谌莺签订书面劳动合同，依法应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。宇洋物业公司以其没有侵犯谌莺合法权益之故意及谌莺有过错为由主张不支付双倍工资没有法律依据，法院不予采纳。双方当庭认可谌莺2013年7月30日至2013年12月14日的工资总额为10620元，宇洋物业公司还应支付双倍工资差额部分10620元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，原审法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”宇洋物业公司与谌莺之前签订的劳动合同期满后，谌莺继续在宇洋物业公司工作，宇洋物业公司作为用人单位，应当在一个月之内和谌莺签订书面劳动合同，如果宇洋物业公司不与谌莺订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，宇洋物业公司应当书面通知谌莺终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中宇洋物业公司违反法律规定，未与谌莺签订书面劳动合同，依法应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第05091号上诉人（原审原告）：湖南省宇洋物业有限公司，住所地长沙市桐梓坡路123号。法定代表人：任加良。委托代理人：戴卓，湖南岳隆律师事务所律师。委托代理人：李芳，湖南岳隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谌莺，女，1979年9月24日出生，汉族。上诉人湖南省宇洋物业有限公司（以下简称宇洋物业公司）因与被上诉人谌莺劳动争议纠……