劳动争议 （2015）三中民终字第05839号

本案的争议焦点是，东方园林公司与李森解除劳动合同是否系违法解除。根据一审法院及本院查明的事实，2014年5月27日李森与东方园林公司四事业部人事庄莹的谈话录音；2014年5月29日，东方园林公司华东景观工程事业部人力行政部亢燕向李森发送了电子邮件，该邮件中显示有两个附件：辞退通知书及离职交接清单，上述证据能够证明东方园林公司明确表示与李森解除劳动关系，但未说明解除劳动合同的理由及合法依据。东方园林公司虽然否认上述证据的真实性，但未提供相反证据予以反驳，故对东方园林公司的上诉意见，本院不予采信。由于东方园林公司对李森作出的辞退处理时，未提出合法的依据，故属于违法解除劳动合同，应当向李森支付违法解除劳动合同赔偿金，同时应当按照法律规定为李森出具解除劳动合同的证明。东方园林公司于二审中提供证据，用以证明其公司依据《处罚条例》中关于旷工的规定作出与李森解除劳动合同的决定，但作出决定的时间是2014年12月2日，而双方于2014年7月30日已经发生劳动争议。因此，东方园林公司虽然于二审中提交了基于李森旷工原因作出的解除劳动合同决定，但该证据不能证明东方园林公司于2014年5月29日作出辞退处理时

本案的争议焦点是，东方园林公司与李森解除劳动合同是否系违法解除。根据一审法院及本院查明的事实，2014年5月27日李森与东方园林公司四事业部人事庄莹的谈话录音；2014年5月29日，东方园林公司华东景观工程事业部人力行政部亢燕向李森发送了电子邮件，该邮件中显示有两个附件：辞退通知书及离职交接清单，上述证据能够证明东方园林公司明确表示与李森解除劳动关系，但未说明解除劳动合同的理由及合法依据。东方园林公司虽然否认上述证据的真实性，但未提供相反证据予以反驳，故对东方园林公司的上诉意见，本院不予采信。由于东方园林公司对李森作出的辞退处理时，未提出合法的依据，故属于违法解除劳动合同，应当向李森支付违法解

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05839号上诉人（原审被告）北京东方园林生态股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路甲10号院104号楼6层601号。法定代表人何巧女，董事长。委托代理人周茅，男，1974年2月1日出生。委托代理人高立，男，1981年1月10日出生。被上诉人（原审原告）李森，男，1979年9月16日出生。委托代理人王强，北京市时代九和律师事务所律……