劳动争议 （2021）冀05民终883号

原告属于国家行政机关，对国家行政机关招用工勤人员，应当参照劳动法律法规执行，双方依法建立劳动关系。被告父亲王书增为未年满60周岁的劳动者，具有Ａ2驾驶证，有驾驶洒水车的驾驶资格，原告为法律法规允许的合法用人主体，双方符合劳动关系的特征。王书增经郭忠鹏招用，到原告处从事洒水车司机工作，应当视为郭忠鹏代表原告所做出的履行职务行为，该洒水工作属于原告负责的环保工作范畴。王书增在工作中需遵守原告考勤管理、上下班制度，工作需要经原告工作人员拍照、上传，故双方存在管理与被管理关系。原告提交的工资表、增值税发票等证据用于证明双方不存在劳动关系，是东北流村委会雇佣王书增，但原告出具的信访事项处理意见书已明确表明原告安排工作人员与王书增进行的商谈，为雇佣关系，主张自相矛盾，且与客观事实不符，王书增驾驶的洒水车属于原告所有，而非东北流村委会所有，洒水作业路段也不是东北流村内或周边道路，故对原告的主张本院不予支持，王书增与原告存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决：原告邢台市襄都区留村街道办事处与被告王朋

原告属于国家行政机关，对国家行政机关招用工勤人员，应当参照劳动法律法规执行，双方依法建立劳动关系。被告父亲王书增为未年满60周岁的劳动者，具有Ａ2驾驶证，有驾驶洒水车的驾驶资格，原告为法律法规允许的合法用人主体，双方符合劳动关系的特征。王书增经郭忠鹏招用，到原告处从事洒水车司机工作，应当视为郭忠鹏代表原告所做出的履行职务行为，该洒水工作属于原告负责的环保工作范畴。王书增在工作中需遵守原告考勤管理、上下班制度，工作需要经原告工作人员拍照、上传，故双方存在管理与被管理关系。原告提交的工资表、增值税发票等证据用于证明双方不存在劳动关系，是东北流村委会雇佣王书增，但原告出具的信访事项处理意见书已明确表

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终883号 上诉人（原审原告）：邢台市襄都区留村街道办事处，住所地邢台市经济开发区留村镇留东村。 法定代表人：王川，该街道办事处主任。 委托诉讼代理人：张闪闪，河北瀛檀律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王朋，男，1985年1月25日出生，汉族，住邢台经济开发区。 委托诉讼代理人：胡战锋，河北九拓律师事务所律师。 委托诉讼代理人……