劳动争议 （2016）赣01民终779号

案件争议焦点为原告与被告解除劳动合同的行为是否合法。案件中，原告于2011年1月1日起安排被告在家待岗，于2014年12月31日电话通知被告上岗，符合待岗协议中关于“如遇劳司或配件厂工作需要，电话通知上岗，本人无条件服从劳司或配件任何工作安排”的约定。此后被告欲就继续履行劳动合同的具体事项与原告协商，但双方协商未果，被告因此也一直未到公司报到。原告先后于2015年1月21日、1月26日分别短信通知被告做出或上岗或办理协议解除劳动合同的选择，被告收到短信后却并未给予实质回应，实际上导致双方的劳动合同无法继续履行，双方亦不能就变更劳动合同达成协议，原告因此于2015年3月23日作出解除与被告的劳动合同的处理决定不违反法律规定。考虑到劳动关系建立在平等自愿、协商一致的基础上以及被告待岗数年的特殊情况，在原告通知被告重新上岗时，劳动合同订立时所依据的客观情况实际已经发生重大变化，此时被告拒绝到公司上岗的情形不宜认定为旷工，故被告对于劳动合同被解除也不存在过失，在无过失性辞退的情形下，原告虽然无需向被告支付赔偿金，但依法应向被告支付经济补偿金。因被告在劳动合同解除前处于待岗状态，未实际领取工资，

案件争议焦点为原告与被告解除劳动合同的行为是否合法。案件中，原告于2011年1月1日起安排被告在家待岗，于2014年12月31日电话通知被告上岗，符合待岗协议中关于“如遇劳司或配件厂工作需要，电话通知上岗，本人无条件服从劳司或配件任何工作安排”的约定。此后被告欲就继续履行劳动合同的具体事项与原告协商，但双方协商未果，被告因此也一直未到公司报到。原告先后于2015年1月21日、1月26日分别短信通知被告做出或上岗或办理协议解除劳动合同的选择，被告收到短信后却并未给予实质回应，实际上导致双方的劳动合同无法继续履行，双方亦不能就变更劳动合同达成协议，原告因此于2015年3月23日作出解除与被告的劳动

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)赣01民终779号上诉人（原审原告）：南昌钢铁厂劳动服务公司，住所地：南昌市青山湖区罗家集南钢路，组织机构代码:15837945-2。法定代表人：黄钢，该公司总经理。委托代理人：吴阳阳，江西英华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：朱惠群，女，汉族，1972年2月3日生，住南昌市青山湖区。委托代理人：尧先平、黄志刚，江西华邦律师事务所律师。上诉人……