申请撤销仲裁裁决 （2019）桂03民特68号

综合双方当事人诉辩，本案的争议焦点是：【2019】灵劳人仲字第19号裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行条例》第九条之规定裁决灵川县人民医院向廖维明支付被拖欠的2018年1月至6月份绩效工资2481.42元是否属于适用法律错误。 根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见的通知》以及自治区的整体部署，从2010年1月1日起，事业单位实施绩效工资。绩效工资分为70%基础性绩效工资和30%奖励性绩效工资两部分；其中30%奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法，其分配方式和办法由各事业单位在主管部门的指导下制定。本案申请人灵川县人民医院作为事业单位，针对30%奖励性绩效工资的分配方式制定了具体的实施方案，并经灵川县人民医院职代会全体通过。《灵川县人民医院奖励性绩效工资考核及发放实施方案》第三条规定：“……调出或离职或不续签合同人员取消当年的奖励性绩效工资。”本案中，被申请人廖维明于2018年6月30日合同到期后离职，申请人灵川县人民医院根

综合双方当事人诉辩，本案的争议焦点是：【2019】灵劳人仲字第19号裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行条例》第九条之规定裁决灵川县人民医院向廖维明支付被拖欠的2018年1月至6月份绩效工资2481.42元是否属于适用法律错误。 根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见的通知》以及自治区的整体部署，从2010年1月1日起，事业单位实施绩效工资。绩效工资分为70%基础性绩效工资和30%奖励性绩效工资两部分；其中30%奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法，其分配方式和

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂03民特68号 申请人：灵川县人民医院，住所地：广西壮族自治区灵川县灵川镇灵东路**。 法定代表人：陈再明，该院院长。 委托代理人：秦冬梅，女，1970年12月15日生，汉族，灵川县人民医院工审计科副科长，住广西壮族自治区桂林市叠彩区。 委托代理人：汤建华，广西古方律师事务所律师。 被申请人：廖维明，男，1985年4月17日生，汉……