劳动争议 （2017）粤01民终8388号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”经审查，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上认定上诉人要求被上诉人支付未签书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金等诉请已超过仲裁时效，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽上诉主张其有疾病，存在仲裁时效中止的情形，但从上诉人一、二审提交的证据来看，均不足以证明本案存在仲裁时效中止、中断的事由，故本院对此不予采纳。且上诉人要求被上诉人支付其离职后的生活与医疗保障费用，亦显然缺乏事实及法律依据，不应予以支持。上诉人、被上诉人对原审判决第一项均无异议，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人罗小辉负担。本判决为终审判决。审判长 刘 璟审判员 许 群审判员 邹殷涛二〇一七年七月十日书记员 曾凡峰 百度搜索“”
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”经审查，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上认定上诉人要求被上诉人支付未签书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金等诉请已超过仲裁时效，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽上诉主张其有疾病，存在仲裁时效中止的情形，但从上诉人一、二审提交的证据来看，均不足以证明本案存在仲裁时效中止、中断的事由，故本院对此不予采纳。且上诉人要求被上诉人支付其离职后的生活与医疗保障费用，亦显然缺乏事实及法律依据，不应予以支
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终8388号上诉人（原审原告）：罗小辉，男，1959年8月2日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。被上诉人（原审被告）：广州广冷华旭制冷空调实业有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：江晖，董事长。委托代理人：杨广聪，该公司职员。上诉人罗小辉因劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初6594号民事判决，向……