劳动争议 （2021）粤01民终161、162号

双方劳动关系存续期间、美峰包装公司应否向刘诗炬支付经济补偿金及金额以及欠付工资数额是本案二审的争议焦点。关于双方劳动关系存续期间问题。对美峰包装公司与刘诗炬于2018年6月15日解除劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。就双方争议的入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，用人单位应对劳动者的工作年限包括入职和离职时间负有举证责任。本案中，美峰包装公司主张刘诗炬于2015年5月6日入职，但除了提供双方于2015年5月5日签订的劳动合同外，未能提供入职登记表、履职表等入职资料加以佐证。而刘诗炬为证明其主张的入职时间为2002年5月31日，提供了记载有相应时间、企业相关信息的工牌、劳动合同、社保缴费历史明细表、广州农村商业银行的存折开户信息及银行流水等证据且相互印证。美峰包装公司虽对刘诗炬提供的上述证据均不予确认，但没有提供证据予以反驳，故应依法承担举证不能的不利后果。因此，一审法院根据证据规则，采信刘诗炬有关入职时间的主张，并对双方的劳动关系存续期间进行认定，即确认双方自2002年5月31日至2018年6月15日期间存在劳动关系，合法合理

双方劳动关系存续期间、美峰包装公司应否向刘诗炬支付经济补偿金及金额以及欠付工资数额是本案二审的争议焦点。关于双方劳动关系存续期间问题。对美峰包装公司与刘诗炬于2018年6月15日解除劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。就双方争议的入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，用人单位应对劳动者的工作年限包括入职和离职时间负有举证责任。本案中，美峰包装公司主张刘诗炬于2015年5月6日入职，但除了提供双方于2015年5月5日签订的劳动合同外，未能提供入职登记表、履职表等入职资料加以佐证。而刘诗炬为证明其主张的入职时间为2002年5月31日，提供了记

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终161、162号上诉人（原审10293号案被告、10297号案原告）：广州市美峰纸类包装有限公司，住所地广州市花都区新雅街石塘村迎春南路西。法定代表人：罗龙学，任职总经理。委托诉讼代理人：方明，广东正善律师事务所律师。委托诉讼代理人：方正阳，广东正善律师事务所律师。被上诉人（原审10293号案原告、10297号案被告）：刘诗炬。委托诉……