劳动争议 （2019）皖11民终992号

沈玉喜于2011年2月份进入安徽科技学院经济开发总公司工作。其主张从2011年2月1日至2016年1月15日，经开公司一直未与沈玉喜签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。沈玉喜应在2013年2月1日之前对未签订书面劳动合同二倍差额工资提出仲裁申请，而沈玉喜第一次申请仲裁时间为2016年8月31日，故该请求已过仲裁时效，沈玉喜要求经开公司支付未签订书面劳动合同双倍工资16620元的诉讼请求，该院不予支持。根据前述法律规定，未订立书面劳动合同，自用工之日起满一年的当日视为经开公司与沈玉喜已订立无固定期限劳动合同，故沈玉喜要求经开公司支付

沈玉喜于2011年2月份进入安徽科技学院经济开发总公司工作。其主张从2011年2月1日至2016年1月15日，经开公司一直未与沈玉喜签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终992号上诉人(原审原告):沈玉喜,男,1962年12月26日出生,汉族,住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：张从江，安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。被上诉人(原审被告):安徽科技学院经济开发总公司，住所地安徽省凤阳县东华路9号，统一社会信用代码91341126152869282F。法定代表人：时乾，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐国庆，……