劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3372号

原审法院根据双方诉辩意见及提交证据的情况对本案事实进行了认定，本院予以确认。关于违法解除赔偿金。原审法院根据禄甫召在益武公司的工作年限及离职前月平均工资计算违法解除赔偿金的数额并扣除已支付的金额并无不当。禄甫召主张其是退伍军人，应将其两年军龄计算为在益武公司的工作年限，但禄甫召于1999年退出现役，于2013年入职益武公司，益武公司并非禄甫召退出现役后的直接接收安置单位，因此禄甫召的该项主张缺乏事实和法律依据，对于禄甫召的该项上诉请求，本院不予支持。关于加班工资。由于禄甫召未能举证证实其加班17.5小时，原审结合益武公司的证据及陈述确认禄甫召加班5.5小时，并无不当。因双方劳动合同明确约定计算加班工资基数为2500元，该约定并不违反法律规定，原审法院以2500元为基数计算禄甫召的加班费为118.53元正确，本院予以确认。关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资是指职工在用人

原审法院根据双方诉辩意见及提交证据的情况对本案事实进行了认定，本院予以确认。关于违法解除赔偿金。原审法院根据禄甫召在益武公司的工作年限及离职前月平均工资计算违法解除赔偿金的数额并扣除已支付的金额并无不当。禄甫召主张其是退伍军人，应将其两年军龄计算为在益武公司的工作年限，但禄甫召于1999年退出现役，于2013年入职益武公司，益武公司并非禄甫召退出现役后的直接接收安置单位，因此禄甫召的该项主张缺乏事实和法律依据，对于禄甫召的该项上诉请求，本院不予支持。关于加班工资。由于禄甫召未能举证证实其加班17.5小时，原审结合益武公司的证据及陈述确认禄甫召加班5.5小时，并无不当。因双方劳动合同明确约定计算

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3372号上诉人（原审原告）：禄甫召。被上诉人（原审被告）：广州益武国际展览有限公司。法定代表人：胡卫红，董事长。委托代理人：顾嘉，该公司职员。上诉人禄甫召因与被上诉人广州益武国际展览有限公司（以下简称“益武公司”）劳动争议一案，不服广州市海珠区人民法院（2015）穗海法生民初字第154号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……