劳动争议 （2017）辽08民终820号

被告虽非原告录用正式员工，但双方存在劳动关系，既存在劳动关系，原告就应按照我国《劳动合同法》的相关规定在一个月内与被告签订劳动合同，超过一个月不与被告签订劳动合同则应承担相应的法律后果，向被告每月支付二倍的同岗位工资并给予经济补偿。营口市2015年最低工资标准为1050元，2016年调整为1320元，原告实际每月支付被告工资800元明显低于我市最低工资标准，但庭审中原告向本院提供的与被告同岗位员工工资表的工资额为1500元，故原告应向被告支付同岗位员工1500元二倍的工资为宜。原告主张2015年10月被告到原告单位见习大堂经理，并明确告知被告见习期间工资800元，证据不足且违反我国劳动合同法的规定，故本院不予以支持。判决如下：一、原告支付被告培训试用期间工资1500元。二、原告支付被告未签订劳动合同工作期间双倍工资27000元（1500元×9个月×2倍），原告已支付被告4800元。三、原告支付被告解决劳动合同经济补偿金1500元（1500元×10个月÷10个月）。上述款项，于判决生效后十日内付清，若逾期给付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定执行。案件受理费10元，原告自

被告虽非原告录用正式员工，但双方存在劳动关系，既存在劳动关系，原告就应按照我国《劳动合同法》的相关规定在一个月内与被告签订劳动合同，超过一个月不与被告签订劳动合同则应承担相应的法律后果，向被告每月支付二倍的同岗位工资并给予经济补偿。营口市2015年最低工资标准为1050元，2016年调整为1320元，原告实际每月支付被告工资800元明显低于我市最低工资标准，但庭审中原告向本院提供的与被告同岗位员工工资表的工资额为1500元，故原告应向被告支付同岗位员工1500元二倍的工资为宜。原告主张2015年10月被告到原告单位见习大堂经理，并明确告知被告见习期间工资800元，证据不足且违反我国劳动合同法的

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终820号上诉人（原审被告）：王丹，女，1993年1月8日出生，汉族，无业，现住营口市站前区。委托诉讼代理人：赵恩环，女，1963年11月21出生，汉族，营口市人，现在营口市站前区。被上诉人（原审原告）：招商银行股份有限公司营口分行，住所地营口市站前区。负责人：魏续新，系行长。委托诉讼代理人：李学辉，系辽宁成启律师事务所律师。上诉人王丹……