劳动争议 （2016）苏13民终1309号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该案中，牛大飞因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知其解除劳动关系，翔盛公司对牛大飞系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向牛大飞支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，因牛大飞于庭审中提供的劳动合同可以证实其年薪60000元的事实，故确定牛大飞解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5000元，据此，翔盛公司应当向其支付的经济补偿金为20000元，但因其仲裁时主张的数额为14948.5元，故确定翔盛公司实际应向牛大飞支付的经济补偿金为14948.5元。关于翔盛公司是否拖欠牛大飞工资未予支付的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了牛大飞2015年1月至8月每月工资的20%未发放，而翔盛公司、牛大飞间的劳动合同关系现已解除，翔盛公司应当向牛大飞支付该部分工资。根据牛大飞的工资标准年薪60000元，原审法院确定翔盛公司应向牛大飞支付的2015年1月至7月工资总和的20%为7000（取整）元。因牛大飞于2015年8月13日解除了与翔盛公司之间的劳动合同关系，故其8月工资的20%应按

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该案中，牛大飞因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知其解除劳动关系，翔盛公司对牛大飞系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向牛大飞支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，因牛大飞于庭审中提供的劳动合同可以证实其年薪60000元的事实，故确定牛大飞解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5000元，据此，翔盛公司应当向其支付的经济补偿金为20000元，但因其仲裁时主张的数额为14948.5元，故确定翔盛公司实际应向牛大飞支付的经济补偿金为14948.5元。关于翔盛公司是否拖欠牛大

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终1309号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）牛大飞，居民。委托代理人王军，江苏宏亮律师事务所律师。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因与被上诉人牛大飞劳动争议纠纷一案，不……