劳动争议 （2019）黔03民终3501号

袁小洁入职为民检测公司，双方建立了合法的劳动关系，为民检测公司与袁小洁的合法权益受法律保障。袁小洁自入职到为民检测公司处从事车检工作，2018年8月1日，因妊娠生产向为民检测公司请产假，并于2016年8月26日生产，为民检测公司于2018年8月31日解除与袁小洁的劳动关系并停止缴纳社会保险，但未提供证据证明其依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条第一款的规定解除，应当承担举证不能的不利法律后果。且为民检测公司辞退袁小洁时正处于产假期间，为民检测公司的行为构成“非法解除或终止合同”的情形，故其应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定向袁小洁支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，为民检测公司在袁

袁小洁入职为民检测公司，双方建立了合法的劳动关系，为民检测公司与袁小洁的合法权益受法律保障。袁小洁自入职到为民检测公司处从事车检工作，2018年8月1日，因妊娠生产向为民检测公司请产假，并于2016年8月26日生产，为民检测公司于2018年8月31日解除与袁小洁的劳动关系并停止缴纳社会保险，但未提供证据证明其依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条第一款的规定解除，应当承担举证不能的不利法律后果。且为民检测公司辞退袁小洁时正处于产假期间，为民检测公司的行为构成“非法解除或终止合同”的情形，故其应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终3501号上诉人（原审原告）：桐梓县为民机动车检测有限公司。法定代表人：刘国文，该公司经理。委托代理人：缪进贵，贵州崇遵律师事务所律师。委托代理人：缪越，贵州崇遵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁小洁，女，汉族，1987年9月10日出生，贵州省桐梓县人，住桐梓县。委托代理人：赵强，男，汉族，1986年6月21日出生，贵州省桐梓县……