劳动争议 （2021）川01民终12564号

用人单位科瑞德公司作为市场主体，具有生产经营自主管理权，可以根据情况变化增设或取现岗位，任小华工作期间因科瑞德公司引进孙庆乐担任COO（首席营运官）及CHO（首席人才官）职务，科瑞德公司与任小华协商一致，将任小华岗位变更为总裁秘书主要为孙庆乐提供秘书工作，后因孙庆乐不再担任COO及CHO职务，任小华所在的工作内容及岗位已客观不存在，科瑞德公司行使企业自主管理权认为不需要再设置秘书类岗位，科瑞德公司遂与任小华协商调岗事宜，科瑞德公司两次向任小华书面协商岗位，且表明工作岗位与此前数据专员工作内容一致，不降低薪酬福利，双方进行了沟通，该次调岗没有侮辱性和程序，事由合理，程序正当。任小华不服从调岗，且不到新岗位报道超过3天，科瑞德公司解除合同通知符合《严重违反公司制度及不能胜任工作的管理规定》第三条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，科瑞德公司有权解除双方劳动关系，任小华主张违法解除劳动合同要求科瑞德公司支付赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 任小华要求科瑞德公司支付待通知金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定的情形，一审法院

用人单位科瑞德公司作为市场主体，具有生产经营自主管理权，可以根据情况变化增设或取现岗位，任小华工作期间因科瑞德公司引进孙庆乐担任COO（首席营运官）及CHO（首席人才官）职务，科瑞德公司与任小华协商一致，将任小华岗位变更为总裁秘书主要为孙庆乐提供秘书工作，后因孙庆乐不再担任COO及CHO职务，任小华所在的工作内容及岗位已客观不存在，科瑞德公司行使企业自主管理权认为不需要再设置秘书类岗位，科瑞德公司遂与任小华协商调岗事宜，科瑞德公司两次向任小华书面协商岗位，且表明工作岗位与此前数据专员工作内容一致，不降低薪酬福利，双方进行了沟通，该次调岗没有侮辱性和程序，事由合理，程序正当。任小华不服从调岗，且

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终12564号 上诉人（原审原告）：任小华，女，1991年12月20日出生，汉族，四川省梓潼县。 委托诉讼代理人：郭海波，四川川卓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川科瑞德制药股份有限公司，住所地：四川省泸州国家高新区医药产业园。 法定代表人：陈刚，职务不详。 委托诉讼代理人:李越，女，系该公司员工。 上诉人任小华与被上诉人……