劳动争议 （2016）陕01民终291号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张其与原告之间为承揽承包关系，但未提供承包协议等相关证据予以证明。而根据原告提供的银行账户交易明细及被告提供的2014年8月监察厅北院人员工资表，均显示被告按月向原告支付的费用为工资。原告在被告处接受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，本院依法认定原告与被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因工资表应由用人单位保存，被告未提供原告在职期间的工资表，理应承担举证不能的不利后果。故本院依法采纳原告的主张，即被告向其支付的工资均低于西安市最低工资标准，应当向原告补发工资低于西安市同期最低工资标准差额部分4630元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张其与原告之间为承揽承包关系，但未提供承包协议等相关证据予以证明。而根据原告提供的银行账户交易明细及被告提供的2014年8月监察厅北院人员工资表，均显示被告按月向原告支付的费用为工资。原告在被告处接受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，本院依法认定原告与被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因工资表应由用人单
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终291号上诉人（原审原告）徐苟玲。委托代理人张宇琪，陕西仁和万国律师事务所律师。上诉人（原审被告）陕西省监察厅，住所地陕西省西安市雁塔区雁塔路10号。法定代表人龚汉江，该厅厅长。委托代理人杨军，陕西至正律师事务所律师。委托代理人王伟，陕西至正律师事务所实习律师。上诉人徐苟玲与上诉人陕西省监察厅因劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法……