劳动争议 （2017）新01民终4060号

一、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案百源泽公司应当支付朱桂花2016年3月至5月份工资2283元及做饭应得工资1800元，扣减朱桂花借款2200元，应当支付朱桂花工资1883元。百源泽公司诉称已支付朱桂花全部报酬的理由，证据不足，不予采信。朱桂花辩称月工资为底薪1800元，无相应的事实基础，不予支持。百源泽公司要求不支付朱桂花工资7600元的诉讼请求，一审法院在5717元的范围内予以支持。二、关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。本案朱桂花入职百源泽公司工作，实行计件工资制，双方存在劳动关系。百源泽公司诉称双方不存在劳动关系的理由，不予采信。《中华人民共和国劳动合同

一、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案百源泽公司应当支付朱桂花2016年3月至5月份工资2283元及做饭应得工资1800元，扣减朱桂花借款2200元，应当支付朱桂花工资1883元。百源泽公司诉称已支付朱桂花全部报酬的理由，证据不足，不予采信。朱桂花辩称月工资为底薪1800元，无相应的事实基础，不

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终4060号上诉人（原审被告）：朱桂花，女，1966年9月16日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。被上诉人（原审原告）：乌鲁木齐百源泽商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区幸福路**号。法定代表人：边志贵，乌鲁木齐百源泽商贸有限公司总经理。委托诉讼代理人：段真真，新疆仕诚律师事务所律师。上诉人朱桂花因与被上诉人乌……