劳动争议 （2021）苏07民终355号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。泛亚莫斯（连云港）公司主张双方建立劳动关系的时间是2015年9月1日，且已经（2019）苏0706民初368号判决及（2019）苏07民终2306号判决认定了上述事实，但判决仅是对双方2015年9月1日所签订劳动合同的确认，但并未对之前及其后双方是否存在劳动关系作出判断，且根据法不利士提供的申请报告、聘书、就业许可证等证据证明双方于2007年3月22日即已存在劳动关系。同时泛亚莫斯（连云港）公司对于仲裁时部分证据未质证的理由也不成立，故认定双方于2007年3月22日建立劳动关系。泛亚莫斯（连云港）公司解除与法不利士劳动合同的行为是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和第（三）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。本案中，泛亚莫斯（连云港）公司解除劳动合同的理由是法不利士严重违反其规章制度，并对公司造成重大损害。但泛亚莫斯（连云港）公司并未提供有效证据证明被法不利士存在旷工的事实，且法不利士对该公司造成重大损害的理由也经连云港市中

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。泛亚莫斯（连云港）公司主张双方建立劳动关系的时间是2015年9月1日，且已经（2019）苏0706民初368号判决及（2019）苏07民终2306号判决认定了上述事实，但判决仅是对双方2015年9月1日所签订劳动合同的确认，但并未对之前及其后双方是否存在劳动关系作出判断，且根据法不利士提供的申请报告、聘书、就业许可证等证据证明双方于2007年3月22日即已存在劳动关系。同时泛亚莫斯（连云港）公司对于仲裁时部分证据未质证的理由也不成立，故认定双方于2007年3月22日建立劳动关系。泛亚莫斯（连云港）公司解除与法不利士劳动合同的行为是否符合法律

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终355号上诉人（原审原告）：泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司，住所地连云港经济技术开发区高新****。法定代表人：DidierFeramus，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶真涵，上海恒隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：FabriceDevelter（音译：法不利士），男，1958年8月25日出生，法国籍，住江苏省连云港市海……