劳动争议 （2017）川01民终15175号

王寿富与人力资源管理公司签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规禁止性规定，合法有效。关于人力资源管理公司是否应向王寿富支付经济补偿金，以及经济补偿金数额的问题。王寿富与人力资源管理公司签订的《劳动合同》约定合同期限于2016年5月31日期满，因人力资源管理公司未举证证明其在法定期限内向王寿富提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而王寿富不予同意续订，人力资源公司应承担举证不能的后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，在双方劳动关系终止后，人力资源公司应向王寿富支付经济补偿金。王寿富要求人力资源管理公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条第一款的规定，应予支持。另人力资源管理公司虽不认可仲裁裁决中认定的王寿富离职前12个月的月平均工资为2470元，但就王寿富在职期间工资发放情况未提交相应证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应承担举证不能的责任；而王寿富对仲裁裁决确认的上述工资标准并未提出相应

王寿富与人力资源管理公司签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规禁止性规定，合法有效。关于人力资源管理公司是否应向王寿富支付经济补偿金，以及经济补偿金数额的问题。王寿富与人力资源管理公司签订的《劳动合同》约定合同期限于2016年5月31日期满，因人力资源管理公司未举证证明其在法定期限内向王寿富提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而王寿富不予同意续订，人力资源公司应承担举证不能的后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，在双方劳动关系终止后，人力资源公司应向王寿富支付

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终15175号上诉人（原审原告、被告）：王寿富，男，汉族，1973年11月8日出生，住成都市龙泉驿区。委托诉讼代理人：肖凌，四川蓝光律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：成都市人力资源管理有限公司。住所地：四川省成都市金牛区二环路北一段四号营门口劳动保障大厦十六楼。法定代表人：侯晓萍，总经理。委托诉讼代理人：杨成生，男，汉族，195……