劳动争议 （2014）三民终字第501号

黄卫华于1993年10月到电熔刚玉公司工作，2005年，电熔刚玉公司改制后，黄卫华也一直在单位上班，双方当事人对此均无异议，应予认定。因此，黄卫华与电熔刚玉公司之间已经建立了合法有效的劳动关系。2012年2月22日，黄卫华向电熔刚玉公司递交了辞职报告，于2013年3月起未再去单位上班。2月28日，电熔刚玉公司下发文件，解除了与黄卫华的劳动关系，之后，相关部门又为黄卫华办理了就业失业手续，所以，应认定为黄卫华是主动提出辞职，其主张经济补偿金的请求不符合法律规定，不予支持。黄卫华主张双倍加班工资，符合法律规定，但2011年3月之前的部分超过了仲裁时效，对超出时效部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决：一、三门峡电熔刚玉有限责任公司于判决书发生法律效力之日起十日内支付黄卫华加班工资1848.7元×2＝3697.4元；二、驳回黄卫华的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由黄卫华负担。

黄卫华于1993年10月到电熔刚玉公司工作，2005年，电熔刚玉公司改制后，黄卫华也一直在单位上班，双方当事人对此均无异议，应予认定。因此，黄卫华与电熔刚玉公司之间已经建立了合法有效的劳动关系。2012年2月22日，黄卫华向电熔刚玉公司递交了辞职报告，于2013年3月起未再去单位上班。2月28日，电熔刚玉公司下发文件，解除了与黄卫华的劳动关系，之后，相关部门又为黄卫华办理了就业失业手续，所以，应认定为黄卫华是主动提出辞职，其主张经济补偿金的请求不符合法律规定，不予支持。黄卫华主张双倍加班工资，符合法律规定，但2011年3月之前的部分超过了仲裁时效，对超出时效部分不予支持。依照《中华人民共和国劳

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三民终字第501号上诉人（原审原告）黄卫华，女。委托代理人王国栋，男，系黄卫华丈夫。代理权限为特别授权，即包括代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解。委托代理人常树山，河南崤山律师事务所律师。代理权限为特别授权，即包括代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解。被上诉人（原审被告）三门峡电熔刚玉有限责任公司。住所地三门峡市黄河路。法定代表人锁永刚……