劳动争议 （2017）鲁04民终788号

侯亚莉主张其系二棉厂的职工，与二棉厂之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，且二棉厂对此予以认可，对此予以确认。侯亚莉与二棉厂曾签订的四份《停薪留职协议书》，系双方的真实意思表示，且双方已经实际履行，故侯亚莉要求废除停薪留职协议的主张不予支持。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，……；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，侯亚莉停工的原因系二棉厂停产而非侯亚莉原因，因此二棉厂应当向侯亚莉支付基本生活费。但侯亚莉于2016年8月22日才向仲裁委提起仲裁，同时侯亚莉也没有提交证据证明其有符合仲裁时效中断的情况，因此，侯亚莉主张的201

侯亚莉主张其系二棉厂的职工，与二棉厂之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，且二棉厂对此予以认可，对此予以确认。侯亚莉与二棉厂曾签订的四份《停薪留职协议书》，系双方的真实意思表示，且双方已经实际履行，故侯亚莉要求废除停薪留职协议的主张不予支持。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，……；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁04民终788号上诉人（原审原告）：侯亚莉，女，1969年4月30日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：侯玉霞（侯亚莉姐姐），住山东省枣庄市市中区。被上诉人（原审被告）：山东万泰纺织有限公司。住所地山东省枣庄市市中区黄山路*号。法定代表人：邢吉辉，经理。被上诉人（原审被告）：山东万泰创业投资有限公司二棉分公司。住所地山东省枣庄市……