劳动争议 （2015）西中民二终字第00444号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2010年12月入职澳龙公司，与澳龙公司建立劳动关系。2011年4月调入朗顿公司，与朗顿公司建立劳动关系。2012年8月又被调至含元公司，与含元公司建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告含元公司主张原告工作至2012年11月20日离职，但未提供考勤表等相关证据予以证明，且原告填写辞职申请表、办理离职交接手续的日期为2012年12月2日，故原审法院依法采纳原告的主张，即其在含元公司实际工作至2012年11月30日离职。含元公司向原告发放工资至2012年10月，未向原告支付2012年11月的工资，于法相悖。对于原告的月工资标准，原告主张其在职期间月工资标准均为10000元，但未提供相关证据予以证明，故对其主张原审法院依法不予采纳。对于原告要求朗顿公司按照月工资10000元的标准向其支付2010年12月至2012年11月期间无故克扣工资，缺乏事实依据，原审法院依法不予采纳。2011年11月至2012年10月期间，原告的月平均工资为9057.03元。含元

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2010年12月入职澳龙公司，与澳龙公司建立劳动关系。2011年4月调入朗顿公司，与朗顿公司建立劳动关系。2012年8月又被调至含元公司，与含元公司建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告含元公司主张原告工作至2012年11月20日离职，但未提供考勤表等相关证据予以证明，且原告填写辞职申请表、办理离职交接手续的日期为2012年12月2日，故原审法院依法采纳原告的主张，即其在含元公司实际工作至2012年11月30日离职。含元公司向原告发放工资至2012年10

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00444号上诉人（原审原告）罗宝春。委托代理人肖永明，陕西省富平县城关法律服务所律师。被上诉人（原审被告）西安金海岸朗顿餐饮娱乐有限公司。法定代表人谢成太。委托代理人王奇，陕西呼建武律师事务所律师。委托代理人王博洲，陕西呼建武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安金海岸澳龙餐饮有限公司。法定代表人邱兴芸。委托代理人王奇，陕西呼……