劳动争议 （2014）乌中民五终字第959号

本案的争议焦点是东茂公司与顾成强之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，东茂公司装潢经理刘锁辉的证言证实顾成强于2012年1月起在东茂公司从事落户专员工作，每月基本工资为2100元，刘锁辉负责给顾成强打考勤后上报行政部门。东茂公司的工牌上显示顾成强系落户专员，通讯录上也显示顾成强系落户专员。综合以上证据可以证明顾成强受东茂公司的管理，从事的工作是东茂公司业务的组成部分，双方之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。顾成强在东茂公司工

本案的争议焦点是东茂公司与顾成强之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，东茂公司装潢经理刘锁辉的证言证实顾成强于2012年1月起在东茂公司从事落户专员工作，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第959号上诉人（原审原告）：新疆东茂汽车销售服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：王银祥，新疆东茂汽车销售服务有限公司董事长。委托代理人：赵宏，男，1972年9月5日出生，汉族，新疆东茂汽车销售服务有限公司法律部负责人，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被上诉人（原审被告）：顾成强，男，1982年12月4日出生，汉族，……