劳动争议 （2021）川01民终5729号

认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。根据本案查明事实，杨均明受伤工地是熔鑫劳务公司项目工地，杨明均称是公司将其招录，工资待遇与公司协商确定，且杨明均提交的《“三级”安全教育记录卡》、《安全事故调查报告》等证据，能够证明公司对杨明均进行了日常管理。熔鑫劳务公司虽辩称项目分包给班组，由班组雇佣杨明均，但并未对此提供证据予以证明，应承担不利的法律后果。在熔鑫劳务公司不能证明杨明均并非公司招录、杨明均工资并非由其发放的情况下，杨明均现有证据足以使法院有理由相信其与熔鑫劳务公司建立劳动关系，因此，熔鑫劳务公司与杨均明劳动关系成立。 据此，一审法院依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：一、驳回熔鑫劳务公司的诉讼请求；二、杨均明与熔鑫劳务公司存在事实劳动关系。一审案件受理费5元，由熔鑫劳务公司负担。 本院二审审理中，各方当事人均未提交新证据。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院

认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。根据本案查明事实，杨均明受伤工地是熔鑫劳务公司项目工地，杨明均称是公司将其招录，工资待遇与公司协商确定，且杨明均提交的《“三级”安全教育记录卡》、《安全事故调查报告》等证据，能够证明公司对杨明均进行了日常管理。熔鑫劳务公司虽辩称项目分包给班组，由班组雇佣杨明均，但并未对此提供证据予以证明，应承担不利的法律后果。在熔鑫劳务公司不能证明杨明均并非公司招录、杨明均工资并非由其发放的情况下，杨明均现有证据足以使法院有理由相信其与熔鑫劳务公司建立劳动关系，因此，熔鑫劳务公司与杨均明劳动

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终5729号 上诉人（原审原告）：四川熔鑫建筑劳务有限公司，住所地：四川省成都高新区合作路89号4栋15层1501号。 法定代表人：周梦成，经理。 委托诉讼代理人：马娉，四川文典律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨均明，男，1966年2月10日出生，汉族，住四川省邛崃市。 委托诉讼代理人：任智明，四川法典律师事务所律师。 上诉……