劳动争议 （2016）闽06民终1508号

正达建材公司与刘聪辉建立劳动关系，未与被告刘聪辉签订劳动合同，应当按照劳动法律、法规规定，自用工满一个月次天起支付劳动者11个月双倍工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人应知道或知道其权利被侵害时起算。刘聪辉于2012年4月25日入职，其要求正达建材公司支付未签订合同二倍工资差额的请求应于2014年4月25日前提出，刘聪辉提出申请仲裁已超过时效，仲裁裁决书采纳正达建材公司关于仲裁时效的意见是正确的，故对刘聪辉要求正达建材公司支付未签订合同二倍工资差额的诉求，不予支持。根据《中国人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。刘聪辉到正达建材公司处上班，公司未与其签订合同，存在违法情形，但正达建材公司在2014年11月及2015年1月两次通知刘聪辉签订合同，刘聪辉拒绝与正达建材公司签约，正达建材公司据此解除与刘聪辉的劳动关系，并无不当。故刘聪辉要求正达建材公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求于法无据，不予支持。正达建材公司在刘聪辉在职期间未为其缴纳社会保险费，根据《

正达建材公司与刘聪辉建立劳动关系，未与被告刘聪辉签订劳动合同，应当按照劳动法律、法规规定，自用工满一个月次天起支付劳动者11个月双倍工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人应知道或知道其权利被侵害时起算。刘聪辉于2012年4月25日入职，其要求正达建材公司支付未签订合同二倍工资差额的请求应于2014年4月25日前提出，刘聪辉提出申请仲裁已超过时效，仲裁裁决书采纳正达建材公司关于仲裁时效的意见是正确的，故对刘聪辉要求正达建材公司支付未签订合同二倍工资差额的诉求，不予支持。根据《中国人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽06民终1508号上诉人（原审原告）：漳州市古雷正达建材有限公司（以下简称正达建材公司），住所地福建省漳浦县。法定代表人张永金，董事长。委托诉讼代理人：曾献猛，福建悦华律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄高声，福建悦华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘聪辉，男，1988年5月21日出生，汉族，住福建省漳浦县。委托诉讼代理人：陈万和，漳浦县佛……