劳动争议 （2017）豫96民终166号

本案中，生效判决已经认定段冲冲与宏峰石材公司之间存在劳动关系，且段冲冲受伤系工伤，所以关于宏峰石材公司陈述段冲冲与其之间不存在劳动关系、其单位不应承担段冲冲的工伤待遇的理由不能成立，不予支持。2016年5月13日，段冲冲提出劳动仲裁申请，要求宏峰石材公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇，可以看出段冲冲有解除劳动关系的意思表示，应认定双方劳动关系于2016年5月13日解除。庭审中，双方同意段冲冲工资按每天100元计算，该院予以认定。段冲冲受伤为工伤，伤残等级为八级，因单位未为段冲冲参加工伤保险，段冲冲要求单位支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，所以对段冲冲要求的工伤待遇予以支持。具体支付标准为：医疗费41180.04元、住院期间的护理费775元、伙食补助费380元、停工留薪工资10875元（100元×21.75天×5个月，结合段冲冲的住院时间、伤残等级等情况，该院酌定段冲冲的停工留薪期间应以5个月为宜）、一次性伤残补助金23925元（100元×21.75×11个月）、一次性工伤医疗补助金36762.5元（44115元÷12个月×10个

本案中，生效判决已经认定段冲冲与宏峰石材公司之间存在劳动关系，且段冲冲受伤系工伤，所以关于宏峰石材公司陈述段冲冲与其之间不存在劳动关系、其单位不应承担段冲冲的工伤待遇的理由不能成立，不予支持。2016年5月13日，段冲冲提出劳动仲裁申请，要求宏峰石材公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇，可以看出段冲冲有解除劳动关系的意思表示，应认定双方劳动关系于2016年5月13日解除。庭审中，双方同意段冲冲工资按每天100元计算，该院予以认定。段冲冲受伤为工伤，伤残等级为八级，因单位未为段冲冲参加工伤保险，段冲冲要求单位支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫96民终166号上诉人（原审原告）：济源市宏峰石材有限公司，住所地：济源市北环路与文昌北路交叉口。法定代表人：张明峰，该公司经理。委托诉讼代理人：于艳芹，河南九威律师事务所律师。委托诉讼代理人：成霞，河南九威律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：段冲冲，男，1988年1月12日出生，汉族，住河南省沁阳市。委托诉讼代理人：孙二兵，河南凌峰律师……