劳动争议 （2017）辽01民终10585号

关于杨学山主张秉信公司支付停工留薪期工资的问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”杨学山发生工伤后，秉信公司已经支付其2011年5月至2014年8月期间停工留薪期工资，而杨学山停工留薪期满后，未依照上述法律之规定经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，故对于杨学山主张的停工留薪期满后工资，一审法院不予支持。关于杨学山增加诉讼请求要求秉信公司支付停工留薪期工资差额的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”向仲裁委员会提出仲裁申请是向人民法院提起诉讼的前置程序，因杨学山新增的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，故一审法院不予审理。关于杨学山主张秉信公司支付医疗费的问题，本市工伤保险经办机构依照《工伤保险条例》第三十三条规定：对

关于杨学山主张秉信公司支付停工留薪期工资的问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”杨学山发生工伤后，秉信公司已经支付其2011年5月至2014年8月期间停工留薪期工资，而杨学山停工留薪期满后，未依照上述法律之规定经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，故对于杨学山主张的停工留薪期满后工资，一审法院不予支持。关于杨学山增加诉讼请求要求秉信公司支付停工留薪期工资差额的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终10585号上诉人（原审原告）：杨学山，男，1993年11月20日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：徐静，辽宁腾达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳秉信环保包装有限公司（原沈阳秉信纸业有限公司），住所地沈阳经济技术开发区六号街9甲1号。法定代表人：黄锡兴，系公司总裁。委托诉讼代理人：丛瑾，女，满族，1982年12月3……