劳动争议 （2021）京03民终925号

于晓枫主张的2019年3月10日之前的双倍工资差额已经超过了诉讼时效，属于适用法律错误，请求二审法院依法改判。九州科技公司辩称：不同意于晓枫的上诉请求，2019年3月10日之前的未签劳动合同双倍工资差额已过仲裁时效，请二审法院驳回其上诉请求。九州科技公司上诉请求：1．撤销北京市通州区人民法院（2020）京0112民初15387号民事判决第一至五项；2．依法改判确认双方2019年1月2日至2019年3月28日存在劳动关系，九州科技公司支付于晓枫2019年2月1日至2019年3月28日期间工资差额7356．32元，支付于晓枫2019年3月11日至28日期间未签订劳动合同双倍工资差额5149．43元，支付于晓枫解除合同补偿金4000元，不支付于晓枫差旅费报销款3024．9元；3．本案全部诉讼费由于晓枫承担。主要事实和理由：一审法院认定事实不清，九州科技公司已经足额支付了于晓枫2019年1月和2月的工资。因公司资金链断裂，无法继续经营，2019年3月28日公司通知了包括于晓枫在内全体员工，公司决定解散，依法给予补偿。于晓枫的月工资为8000元，不是22000元，故应当按照8000元计算各项费用

于晓枫主张的2019年3月10日之前的双倍工资差额已经超过了诉讼时效，属于适用法律错误，请求二审法院依法改判。九州科技公司辩称：不同意于晓枫的上诉请求，2019年3月10日之前的未签劳动合同双倍工资差额已过仲裁时效，请二审法院驳回其上诉请求。九州科技公司上诉请求：1．撤销北京市通州区人民法院（2020）京0112民初15387号民事判决第一至五项；2．依法改判确认双方2019年1月2日至2019年3月28日存在劳动关系，九州科技公司支付于晓枫2019年2月1日至2019年3月28日期间工资差额7356．32元，支付于晓枫2019年3月11日至28日期间未签订劳动合同双倍工资差额5149．43元

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终925号上诉人（原审原告）：于晓枫，男，1991年5月16日出生，汉族，上海音视智能网络有限公司大数据开发工程师。委托诉讼代理人：陆岩，北京和广律师事务所律师。上诉人（原审被告）：九州景云（北京）科技有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：刘屹洲，董事长。委托诉讼代理人：狄云辉，北京市京大律师事务所律师。上诉人于晓枫、上诉人九州景云（……