劳动争议 （2021）青01民终153号

百德公司提出公司实行打卡考勤与书面考勤相结合的考勤方式，姜丹2019年7月、8月无考勤记录，不应支付工资，百德公司不存在欠付工资事实。姜丹对此予以否认，提出姜丹系收到百德公司同意离职的通知后离职。因百德公司不能提交姜丹2019年7月、8月的考勤记录，无法证实姜丹在该两个月未上班的事实，且结合百德公司于2019年8月31日作出的《通知》中“……公司同意你的辞呈，并要求你在7日内交清你经手的公司一切往来账款账务……经财务部、监察部审核通过后方可领取工资。”的内容，姜丹主张百德公司欠付其2019年7月、8月工资的意见，可以采信。姜丹因百德公司欠付工资而向百德公司提出解除劳动关系申请，百德公司亦予同意，姜丹要求百德公司支付经济补偿金的主张符合法律规定。百德公司所持姜丹欠交货款给公司造成重大损失，百德公司不应支付经济补偿金的意见，无事实及法律依据，不予采信。综上，百德公司要求不支付姜丹工资、补助及经济补偿金的主张不能成立，依法不予支持。从姜丹提交的2018年5月以后的部分工资表体现姜丹的底薪为4000元，补贴工资为400元，故仲裁裁决书确认的工资数额予以确认；据上，依照《中华人民共和国劳动法》第

百德公司提出公司实行打卡考勤与书面考勤相结合的考勤方式，姜丹2019年7月、8月无考勤记录，不应支付工资，百德公司不存在欠付工资事实。姜丹对此予以否认，提出姜丹系收到百德公司同意离职的通知后离职。因百德公司不能提交姜丹2019年7月、8月的考勤记录，无法证实姜丹在该两个月未上班的事实，且结合百德公司于2019年8月31日作出的《通知》中“……公司同意你的辞呈，并要求你在7日内交清你经手的公司一切往来账款账务……经财务部、监察部审核通过后方可领取工资。”的内容，姜丹主张百德公司欠付其2019年7月、8月工资的意见，可以采信。姜丹因百德公司欠付工资而向百德公司提出解除劳动关系申请，百德公司亦予同意

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2021）青01民终153号上诉人（原审原告）：青海百德食品有限公司，统一社会信用代码9l630100579937600F，住所地西宁市城东区南山东路6号。法定代表人：马君义，系该公司董事长。委托诉讼代理人：马启良，青海西星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜丹，公民身份号码×××，女，1986年8月6日出生，汉族，原青海百德食品有限公司经理，现个体工商户，……