劳动争议 （2016）鲁10民终430号

原告于2012年6月21日至2013年2月在被告处工作，双方存在劳动权利义务关系。此后，原告被安排到越南L&LVINA（乐扣乐扣维娜）有限公司工作，为该公司提供劳动。无论该公司与被告是否系关联企业，由于原告不再受被告的劳动管理，被告也不向原告支付任何报酬，原、被告之间的劳动权利义务关系已经终止。因此，原告要求被告支付其在越南L&LVINA（乐扣乐扣维娜）有限公司工作期间即2013年2月26日至2015年1月31日期间的加班工资和2015年2月1日至28日期间工资以及因被越南L&LVINA（乐扣乐扣维娜）有限公司解雇而要求支付赔偿金的请求，均无事实和法律依据，不予支持。尽管如此，由于原、被告解除劳动关系时，被告未依法向原告支付经济补偿金，因此，在原告对赔偿金的诉求不能得到支持的情况下，被告应支付因其于2013年2月解除双方之间劳动关系产生的经济补偿金。关于经济补偿金的计算，由于原告曾在威海海纳开碧日用品有限公司工作，后被安排至被告公司，而威海海纳开碧日用品有限公司和被告的投资人均系韩国LOCK株式会社，两单位系关联企业，现无证据显示被告的关联企业曾对原告之前的工作年限支付经济补偿金，因此

原告于2012年6月21日至2013年2月在被告处工作，双方存在劳动权利义务关系。此后，原告被安排到越南L&LVINA（乐扣乐扣维娜）有限公司工作，为该公司提供劳动。无论该公司与被告是否系关联企业，由于原告不再受被告的劳动管理，被告也不向原告支付任何报酬，原、被告之间的劳动权利义务关系已经终止。因此，原告要求被告支付其在越南L&LVINA（乐扣乐扣维娜）有限公司工作期间即2013年2月26日至2015年1月31日期间的加班工资和2015年2月1日至28日期间工资以及因被越南L&LVINA（乐扣乐扣维娜）有限公司解雇而要求支付赔偿金的请求，均无事实和法律依据，不予支持。尽管如此，由于原、被告解除

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终430号上诉人（原审原告）姜伟。委托代理人吴兆坤，山东隆润律师事务所律师。上诉人（原审被告）威海乐扣乐扣塑胶有限公司，住所地威海临港经济技术开发区苘山镇迎宾大道18号。法定代表人裴京録，董事长。委托代理人邹健，山东东方未来律师事务所律师。上诉人姜伟、威海乐扣乐扣塑胶有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2015）威环民初字……