劳动争议 （2017）鲁01民终1089号

2014年6月14日至2015年12月31日期间，王云乐与华夏良子公司存在劳动合同关系，双方应按照《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。2015年12月，王云乐为华夏良子公司提供了劳动，华夏良子公司应足额支付其劳动报酬，华夏良子公司应支付王云乐2015年12月不足工资1862.73元。王云乐不服从华夏良子公司的工作调整，主动提出与华夏良子公司解除劳动关系，华夏良子公司同意与王云乐解除劳动关系，对王云乐要求与华夏良子公司解除劳动关系的请求，一审法院予以支持。双方此种解除劳动关系的情形，王云乐要求华夏良子公司支付经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。华夏良子公司已支付王云乐双休日加班工资，王云乐要求华夏良子公司支付加班费的请求，证据不足，一审法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。综上，王云乐要求华夏良子公司支付加班费的25﹪即4282.5元经

2014年6月14日至2015年12月31日期间，王云乐与华夏良子公司存在劳动合同关系，双方应按照《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。2015年12月，王云乐为华夏良子公司提供了劳动，华夏良子公司应足额支付其劳动报酬，华夏良子公司应支付王云乐2015年12月不足工资1862.73元。王云乐不服从华夏良子公司的工作调整，主动提出与华夏良子公司解除劳动关系，华夏良子公司同意与王云乐解除劳动关系，对王云乐要求与华夏良子公司解除劳动关系的请求，一审法院予以支持。双方此种解除劳动关系的情形，王云乐要求华夏良子公司支付经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。华夏良子公司已支付王云乐双休日

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1089号上诉人(原审原告)：王云乐，男，1989年1月4日出生，汉族，无业，住山东省烟台市。委托诉讼代理人：汤国相，山东海蔚律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙京，山东海蔚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：山东华夏良子健康管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：史蕾，总经理。上诉人王云乐因与被上诉人山东华夏良子健康管理有限公司（以……