劳动争议 （2019）晋01民终3751号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王慧全自二OO七年双喜轮胎公司搬迁厂址后，就未到双喜轮胎公司处工作，双喜轮胎公司也未向其发放生活费，公积金缴至二OO八年，社会保险缴至二O一三年一月，此后，双喜轮胎公司再未给王慧全缴纳过各项社会保险及住房公积金。王慧全未被安排工作，被停发生活费、停止缴纳住房金、社会保险等，其就应当知道自己的权利已受到侵害，即应在此后的一年内及时依法申请劳动仲裁，以获得法律的保护，但其直到二O一七年十二月二十二日才向太原市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其请求已超过一年的仲裁时效。王慧全称系双喜轮胎公司通知其因单位限产放假回家，但未能提供证据证明，也未提供证据证明在此期间主张过权利，且无“不可抗力”或“有其他正当理由”等法定事由，不能认定其具有中止、中断劳动仲裁时效的事由，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，本院依法驳回王慧
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王慧全自二OO七年双喜轮胎公司搬迁厂址后，就未到双喜轮胎公司处工作，双喜轮胎公司也未向其发放生活费，公积金缴至二OO八年，社会保险缴至二O一三年一月，此后，双喜轮胎公司再未给王慧全缴纳过各项社会保险及住房公积金。王慧全未被安排工作，被停发生活费、停止缴纳住房金、社会保险等，其就应当知道自己的权利已受到侵害，即应在此后的一年内及时依法申请劳动仲裁，以获得法律的保护，但其直到二O一七年十二月二十二日才向太原市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁申请，
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终3751号上诉人（原审原告）：王慧全，男，一九七O年六月十二日出生，汉族，山西省太原市万柏林区居民，住太原市，身份号码×××。委托诉讼代理人：武剑旺，山西勇立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：双喜轮胎工业股份有限公司，住所地太原市建设南路亲贤北街**，统一信用代码×××。法定代表人：武文奎，总经理。委托诉讼代理人：李新平，山西华炬律师事务……