劳动争议 （2021）京02民终2723号

王世凤、世纪华光公司提交的劳动合同均有各自的签字和公章，现有证据均不足以证明两份合同系伪造，故法院对两份劳动合同的真实性均予以采信。根据双方当事人提交的证据可以证明王世凤系2016年10月19日入职天津中技公司，三个月后转正进入世纪华光公司工作，在此期间天津中技公司、世纪华光公司、中建分公司存在用工混同的情况。2．王世凤提交《解除劳动关系通知书》，证明世纪华光公司违法解除劳动关系。世纪华光公司不认可该证据，但未对公章提起鉴定，故法院对该证据的真实性予以确认。3．双方对是否休年休假存在争议。王世凤主张其未休年假，世纪华光公司主张其已休年假，因疫情影响延迟至2020年3月16日才复工，之前一直是带薪休假，并提交考勤表及短信截图佐证，王世凤认可短信截图，不认可考勤表，称没有其签字，称公司确实3月16日才通知正式上班，但王世凤因吃住在单位，所以认为是正常上班，只是不考勤而已。因世纪华光公司3月16日才通知员工正式复工，在此之前并未要求员工上班，故法院对王世凤带薪休假的事实予以采信。一审法院认为，关于王世凤主张的未签订劳动合同双倍工资差额，根据庭审查明的情况，世纪华光公司与王世凤签订的一份书面劳

王世凤、世纪华光公司提交的劳动合同均有各自的签字和公章，现有证据均不足以证明两份合同系伪造，故法院对两份劳动合同的真实性均予以采信。根据双方当事人提交的证据可以证明王世凤系2016年10月19日入职天津中技公司，三个月后转正进入世纪华光公司工作，在此期间天津中技公司、世纪华光公司、中建分公司存在用工混同的情况。2．王世凤提交《解除劳动关系通知书》，证明世纪华光公司违法解除劳动关系。世纪华光公司不认可该证据，但未对公章提起鉴定，故法院对该证据的真实性予以确认。3．双方对是否休年休假存在争议。王世凤主张其未休年假，世纪华光公司主张其已休年假，因疫情影响延迟至2020年3月16日才复工，之前一直是带

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2723号上诉人（原审互为原、被告）：王世凤，女，1986年4月11日出生，汉族，无业，住山东省武城县。委托诉讼代理人：李坡，北京广进律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：北京世纪华光铁道钢结构工程有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**院**楼**712。法定代表人：龚德洋，执行董事。委托诉讼代理人：苏永军，男，该公司员工。委托……