劳动争议 （2019）晋11民终1610号

原告从1987年开始在原吕梁地区邮电局劳动服务公司开始工作，1990年经离石县劳动局招收为正式合同制工人，并有主管部门原吕梁地区邮电局加注意见并盖章，工作岗位为营业员。原吕梁地区邮电局虽在1998年在山西省邮电管理局主导下进行了分营，但并不存在裁员的情况，且分营发生在原告与原吕梁地区邮电局签订的劳动合同期内。按照1998年原吕梁地区邮电局分营方案，原告应分营到现邮政吕梁分公司，但被告邮政吕梁分公司未按方案要求安排原告上岗，原告一直处于待岗，劳动关系存续。工资是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，原告从1998年原吕梁地区邮电局分营后再未上班，原告主张被告支付其从1998年至2014年工资148670元的请求，无事实与法律依据，原审不予支持。但因原告与原吕梁地区邮电局签订的劳动合同仍在合同期内，应依据《国有企业富余职工安置规定》第八条：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。《山西省国有企业富余职工安置实施办法》第八条：企业对职工可实行有期限的放假，最长期限不超过一年。第十一条：应当发给职工生活费的标准由企业自主确定，

原告从1987年开始在原吕梁地区邮电局劳动服务公司开始工作，1990年经离石县劳动局招收为正式合同制工人，并有主管部门原吕梁地区邮电局加注意见并盖章，工作岗位为营业员。原吕梁地区邮电局虽在1998年在山西省邮电管理局主导下进行了分营，但并不存在裁员的情况，且分营发生在原告与原吕梁地区邮电局签订的劳动合同期内。按照1998年原吕梁地区邮电局分营方案，原告应分营到现邮政吕梁分公司，但被告邮政吕梁分公司未按方案要求安排原告上岗，原告一直处于待岗，劳动关系存续。工资是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，原告从1998年原吕梁地区邮电局分营后再未上班，原告主张被告支付其从1998年至2014年工资1486

山西省吕梁市中级人民法院民事裁定书（2019）晋11民终1610号上诉人(原审被告)：中国邮政集团公司吕梁市分公司。负责人：王勇兵，总经理。委托诉讼代理人：任某任某，山西鼎和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李某李某，女，汉族，山西省吕梁市人，山西省吕梁市人。委托诉讼代理人：成某成某，女，系离石区东关社区推荐。原审被告：中国联合网络通信有限公司吕梁市分公司。负责人：严勇，总经理。委托诉讼代理人……