劳动争议 （2016）苏04民终2847号

对溧阳市恒正机械厂是否应当支付傅建明2012年12月9日至2014年12月9日期间的加班工资。傅建明提供的劳动合同，能够证明其每周工作6天，每天8小时工作制的事实。双方自2011年12月31日合同终止后至傅建明2014年12月9日发生工伤未签订劳动合同，依据规定，用人单位自劳动合同期满次日起一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故该案应视为双方已按原劳动合同约定签订了无固定期限的劳动合同。根据规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证以及劳动者的出勤情况，并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因工资报酬发生争议时，在两年保存期间内，由用人单位举证。现溧阳市恒正机械厂未提供相应证据，且根据傅建明提供的合同，该院认定傅建明存在加班的事实。根据规定，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。对加班工资的计发基数，双方劳动合同约定的傅建明的净工资为1600元/月，该院即以此作为计发基数。对傅建明加班天数，该院按相关规定，认定每周

对溧阳市恒正机械厂是否应当支付傅建明2012年12月9日至2014年12月9日期间的加班工资。傅建明提供的劳动合同，能够证明其每周工作6天，每天8小时工作制的事实。双方自2011年12月31日合同终止后至傅建明2014年12月9日发生工伤未签订劳动合同，依据规定，用人单位自劳动合同期满次日起一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故该案应视为双方已按原劳动合同约定签订了无固定期限的劳动合同。根据规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证以及劳动者的出勤情况，并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终2847号上诉人（原审原告）：溧阳市恒正机械厂，住所地溧阳昆仑开发区正昌路***号。法定代表人：朱忠川，该厂厂长。委托诉讼代理人：吴富春、郑海联，江苏平凌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：傅建明，男，汉族，1957年8月5日生，溧阳市人，住溧阳市。委托代理人史浩，江苏立洋律师事务所律师。上诉人溧阳市恒正机械厂因与被上诉人傅建明劳动……